El Tribunal Federal decidió a finales de agosto que el gerente de un salón erótico en el cantón de Vaud debe hacerse personalmente responsable de las cotizaciones de seguridad social no pagadas. Watson informó sobre el caso el 17 de septiembre de 2026, después de que la sentencia (9C_367/2026) fue publicada.
De qué se trataba
El negocio trató a las mujeres que trabajaban en el salón como trabajadoras independientes y, en consecuencia, no pagó cotizaciones. La caja de compensación exigió el pago retroactivo de las cotizaciones. El gerente argumentó que la situación legal era poco clara: había confiado en una supuesta práctica cantonal y en la información de su asesor fiscal, según la cual las trabajadoras sexuales de la UE que trabajan menos de 90 días se consideran independientes.
El Tribunal Federal no aceptó esto. Tal práctica no estaba documentada, y ante una situación poco clara, debería haber consultado a la caja de compensación. Lo decisivo fue cómo estaba realmente organizado el negocio: según Watson, la empresa «entre otras cosas determinaba los precios y cobraba el dinero de los clientes». Las mujeres estaban así integradas en el negocio como empleadas. El tribunal calificó el comportamiento como negligencia grave: indemnización de aproximadamente 254 000 francos, más 8 000 francos en costas judiciales.
Lo que esto significa para la industria
El caso toca un tema persistente: el procedimiento de notificación de 90 días regula si alguien puede trabajar aquí, pero no dice nada sobre si alguien es socialmente asegurado como independiente. La caja de compensación evalúa este estatus individualmente y según las circunstancias reales: quién establece los precios, quién cobra, quién determina el horario, a quién pertenece la infraestructura.
En la práctica, esto significa: quien trabaja en un salón pero no controla ni los precios ni el cobro, podría considerarse dependiente en algunas circunstancias; entonces el negocio tendría que pagar las cotizaciones de AHV/IV/EO, y según la situación, también seguros de accidentes y desempleo. Si falta este pago, surgen lagunas en pensión, prestaciones diarias y cobertura de accidentes que luego son difíciles de cerrar. Y quien realmente trabaja de manera independiente está mucho más seguro con un reconocimiento escrito de la caja de compensación que con una garantía verbal en el negocio.
¿Cómo lo regulan en vuestro caso? ¿Habéis hecho confirmar vuestro estatus por escrito por la caja de compensación, o funciona simplemente «como independientes» en el salón?