La Corte federale ha deciso a fine agosto che il direttore di un salone erotico del cantone Vaud deve rispondere personalmente dei contributi assicurativi sociali non versati. Il caso è stato riportato da Watson il 17 settembre 2026, dopo la pubblicazione della sentenza (9C_367/2026).
Di cosa si trattava
L’azienda ha trattato le donne che lavoravano nel salone come lavoratrici autonome e di conseguenza non ha versato alcun contributo. La cassa di compensazione ha richiesto successivamente il versamento dei contributi. Il direttore ha sostenuto che la situazione legale fosse poco chiara: si era affidato a una presunta pratica cantonale e alla consulenza del suo fiduciario, secondo cui le lavoratrici del sesso dell’UE impegnate per meno di 90 giorni sarebbero considerate autonome.
La Corte federale non ha accettato questa argomentazione. Una tale pratica non era documentata e in caso di incertezza avrebbe dovuto contattare la cassa di compensazione. Decisivo era il modo in cui l’azienda era effettivamente organizzata: secondo Watson, l’azienda aveva «tra l’altro fissato i prezzi e incassato il denaro dei clienti». Le donne erano quindi integrate nell’azienda come dipendenti. Il tribunale ha valutato il comportamento come gravemente negligente — risarcimento danni di circa 254.000 franchi, più 8.000 franchi di spese processuali.
Cosa significa per il settore
Il caso tocca una questione perenne: la procedura di segnalazione di 90 giorni disciplina se qualcuno può lavorare qui — non dice nulla se qualcuno è legalmente autonomo dal punto di vista dell’assicurazione sociale. La cassa di compensazione valuta questo status individualmente e in base alle circostanze effettive: chi stabilisce i prezzi, chi incassa, chi determina gli orari di presenza, a chi appartiene l’infrastruttura.
In pratica significa: chi lavora in un salone ma non controlla né i prezzi né l’incasso, potrebbe essere considerato dipendente — allora l’azienda dovrebbe versare l’AVS/AI/APG, a seconda della situazione anche l’assicurazione infortuni e disoccupazione. Se manca questo versamento, si creano lacune nel trattamento pensionistico, nelle indennità giornaliere e nella copertura infortuni che in seguito sono difficili da colmare. E chi davvero lavora in modo autonomo si sente molto più sicuro con un riconoscimento scritto della cassa di compensazione che con un’assicurazione orale in azienda.
Com’è regolato nel vostro caso — avete fatto confermare per iscritto il vostro status dalla cassa di compensazione, o nel salone funziona semplicemente «da autonomi»?