Il y a un chiffre que presque tous connaissent : le tarif par rendez-vous. Et il y a un chiffre que presque personne ne connaît : ce qui en reste réellement douze mois plus tard, après établissement de l’impôt et notification des cotisations, sur le compte. Entre ces deux chiffres se situe toute la différence entre un revenu d’appoint qui sauve un budget et un qui coûte surtout du temps.
Ce texte ne parle pas de la raison pour laquelle les gens en Suisse cherchent un deuxième revenu en 2026. Il parle de la façon de le calculer correctement – selon les règles qui s’appliquent à partir du 1er janvier 2026.
Le point de départ : 2026 est une année où la différence s’accroît
Trois évolutions convergent cette année. D’abord les primes d’assurance-maladie : la prime moyenne augmente en 2026 de 4,4 pour cent à CHF 393.30 par mois, pour les adultes à CHF 465.30. Selon le canton, l’augmentation se situe entre 3,0 et 7,1 pour cent – Zoug est l’exception avec une baisse, non la règle.
Deuxièmement, les salaires : les entreprises suisses prévoient en moyenne environ un pour cent de plus en 2026. Avec une inflation attendue d’environ 0,5 pour cent, il reste un gain réel d’un demi pour cent. Les primes ne sont pas incluses dans l’indice suisse des prix à la consommation – la statistique montre donc un gain de salaire réel, tandis que le budget du ménage enregistre une perte.
Troisièmement, le marché du travail lui-même : en 2025, 377’000 actifs ont déclaré exercer plus d’un emploi. Cela représente 8,1 pour cent – en 1991, c’était 4,1 pour cent. Les femmes sont beaucoup plus touchées avec 10,5 pour cent que les hommes avec 5,8 pour cent. Le second emploi n’est plus un phénomène marginal, mais une caractéristique structurelle de la biographie professionnelle suisse.
Dans ce contexte, l’emploi d’appoint en tant que travailleur du sexe est l’une de plusieurs options – et la seule où le tarif horaire sur le papier est tellement plus élevé que pour un second emploi habituel que le calcul est rarement fait correctement. C’est exactement le problème. Nous avons décrit ailleurs les motifs : quand la fin du mois arrive régulièrement avant le salaire, l’échelle des valeurs se décale. Ici, il s’agit de ce qui suit : l’arithmétique.
Point fixe 1 : l’AVS ne décide pas ce que tu gagnes – mais qui tu es
La première erreur concerne le seuil d’exonération. Depuis le 1er janvier 2025, la caisse de compensation n’élève des cotisations sur un bénéfice net d’un revenu d’appoint jusqu’à CHF 2’500 par an que sur demande. Le seuil a été relevé des CHF 2’300 antérieurement applicables, et il s’applique par an, non par contrat ou par client.
Le mot clé est seuil d’exonération. Ce n’est pas une franchise. Celui qui réalise un bénéfice net de CHF 3’000 paie des cotisations sur CHF 3’000 – non pas sur les 500 francs au-delà du seuil. Le saut à la limite est donc abrupt, non progressif.
Au-delà de cela, les valeurs-clés suivantes s’appliquent en 2026 pour les travailleurs indépendants :
- Taux de cotisation complet : 10,0 pour cent (AVS 8,1 / AI 1,4 / APG 0,5) sur le revenu d’activité
- Échelle dégressive pour les revenus inférieurs à CHF 60’500 : le taux augmente de 5,371 pour cent à CHF 10’100 progressivement jusqu’au taux complet
- Cotisation minimale : CHF 530 par an
- Plus une cotisation aux frais administratifs de la caisse de compensation d’au maximum 5 pour cent des cotisations
Le deuxième point, et le plus important : ce n’est pas la personne concernée qui décide si une activité est considérée comme indépendante, mais la caisse de compensation – en fonction de critères tels que la présence sur le marché propre, le risque entrepreneurial et l’autonomie de travail. Dans l’industrie du sexe, cet examen est particulièrement pertinent car de nombreuses formes de travail se situent dans une zone grise entre location et emploi. Le canton de Berne, par exemple, précise explicitement que l’exercice d’une activité indépendante dans l’industrie du sexe n’est envisageable que si le service est fourni en dehors d’un établissement et qu’aucun tiers ne donne d’instructions. Celui qui travaille dans un salon avec des horaires de présence fixes, des tarifs prédéfinis et une participation au chiffre d’affaires peut ne pas remplir ces critères – avec des conséquences pour l’obligation de cotisation de l’établissement et pour son propre statut.
Pour le revenu d’appoint, cela signifie : l’annonce AVS n’est pas une formalité administrative facultative, mais le moment où l’activité prend forme juridiquement. Elle crée des années cotisées, comble les lacunes du premier pilier et fournit à titre gratuit la preuve que les propriétaires, les banques et les autorités exigeront plus tard.
Point fixe 2 : fiscalement, il n’y a pas de seuil de minimis
Les CHF 2’500 de l’AVS sont régulièrement confondus avec un seuil d’exonération fiscale. Il n’y en a pas. Les revenus d’un revenu d’appoint doivent être déclarés à partir du premier franc, déduction faite des dépenses commercialement justifiées.
La partie plus coûteuse est la progression. Un deuxième revenu n’est pas imposé au taux d’imposition moyen, mais s’ajoute – donc au taux marginal. Celui qui dispose d’un revenu principal dans la gamme moyenne et gagne en plus CHF 12’000 voit sur ces CHF 12’000 un taux combiné de la Confédération, du canton et de la commune qui dépasse nettement la charge fiscale moyenne antérieure, selon le canton et la commune. La règle d’or pour la planification : compte sur le taux marginal, non pas sur la charge fiscale divisée par le revenu.
La compensation concerne les dépenses déductibles. Loyer de chambre ou de jour, annonces et frais de profil, frais de déplacement, matériel de travail, articles d’hygiène, une part du téléphone et d’Internet, formation continue, frais de conseil – tout cela réduit le bénéfice net imposable s’il est documenté. Sans justificatifs, la dépense n’existe pas fiscalement. Un simple relevé avec date, montant et objet, tenu à partir du premier mois, est le plus grand levier de tout ce texte.
Cas particulier : l’impôt à la source
Celui qui est soumis à l’impôt à la source – par exemple avec un permis de séjour B sans droit d’établissement – se retrouve automatiquement dans le régime ordinaire du dénouement ultérieur (DUO) avec un revenu d’appoint indépendant. Celui-ci est effectué d’office lorsque, en plus du salaire soumis à l’impôt à la source, il existe d’autres éléments de revenu imposables. À partir d’un revenu d’activité de CHF 120’000, le DUO est obligatoire de toute façon. Pour les demandes volontaires, le délai s’étend jusqu’au 31 mars de l’année suivante ; l’ancien formulaire papier sera remplacé par une solution eService à partir du 1er janvier 2026.
En pratique, cela signifie : le revenu d’appoint entraîne une déclaration fiscale complète – une fois déclenché, cela persiste généralement. Ce n’est pas un inconvénient, mais cela ne repousse que le moment de la vérité. Il faut le prévoir, plutôt que d’en être surpris.
Point fixe 3 : les seuils qui ne frappent que le surlendemain
C’est ici que se situe le poste le plus souvent sous-estimé. L’aide à la prime d’assurance-maladie (API) est calculée sur la base de la dernière décision fiscale entrée en force – pour l’API 2026 donc typiquement sur l’année fiscale 2024. Un revenu supplémentaire réalisé en 2026 n’aura ainsi d’effet sur le droit que 2028.
Ce décalage temporel est insidieux. Il crée pendant deux ans l’impression que le calcul est juste – et envoie ensuite la correction dans une année où le revenu supplémentaire a peut-être déjà disparu. Celui qui commence en 2026 et arrête en 2027 peut en 2028 recevoir une aide à la prime réduite sur un revenu qui n’existe plus.
De plus, un nouveau mécanisme de calcul s’applique en 2026 : la prime de référence augmente à 70 pour cent de la prime régionale moyenne, la contribution de base diminue en conséquence à 30 pour cent. Dans le canton de Zurich, les taux de participation personnelle 2026 sont de 8,4 pour cent du revenu pertinent pour les célibataires et 10,5 pour cent pour les personnes mariées. Les limites de revenu concrètes varient selon le canton et – à Zurich – selon la région de prime ; les valeurs actuelles sont publiées par la caisse de compensation cantonale respective.
L’API n’est que l’une de plusieurs prestations dépendant du revenu. Tarifs de crèche, bourses d’étude, avances d’aliments, contributions aux loyers dans certains cantons : elles sont toutes liées au revenu imposable, et nombreuses fonctionnent avec des étapes plutôt qu’avec des courbes progressives. Le taux marginal réel d’un deuxième revenu peut de ce fait être bien supérieur au taux fiscal par phases. Celui qui a des enfants en accueil subventionné devrait consulter à l’avance les barèmes tarifaires de sa propre commune – c’est un travail d’une demi-heure et peut représenter quatre chiffres.
Ce que l’emploi principal a à voir avec cela – et ce qu’il n’a pas à voir
Un revenu d’appoint est en principe autorisé en Suisse. La limite est le devoir de fidélité selon l’art. 321a al. 3 CO : ce qui est interdit est ce qui concurrence l’employeur ou rend impossible l’exécution régulière du travail principal. Il n’existe pas d’obligation légale de déclarer les activités secondaires.
Cependant, plus peut être convenu contractuellement. Les réserves de déclaration et d’autorisation dans le contrat de travail ou le règlement du personnel sont autorisées et répandues, et les parties contractantes peuvent aller encore plus loin – limitées par les droits de la personnalité de la personne salariée. La première étape concrète est donc toujours la même : lire son propre contrat de travail et le règlement avant de planifier autre chose. Pour les postes de droit public auprès du canton, de la commune ou dans les hôpitaux et les écoles, les règles sont généralement plus strictes que dans le secteur privé.
Un deuxième point concerne le temps de travail. La loi sur le travail limite la durée maximale du travail hebdomadaire à 45 heures pour le personnel de bureau et d’industrie et 50 heures pour les autres salariés, et elle prescrit un repos quotidien d’au moins onze heures. Ces dispositions protègent les salariés. Elles ne s’appliquent pas à une activité secondaire indépendante – ce qui signifie qu’il n’y a pas de limite légale supérieure ici, mais seulement une limite physique. C’est précisément là que réside le risque du modèle : le revenu d’appoint n’est pas freiné par les règles, mais par l’épuisement. Et celui-ci arrive généralement en premier dans l’emploi principal, là où le licenciement fait mal.
Un calcul d’exemple honnête
Les chiffres suivants sont une illustration avec des hypothèses exposées, pas une prévision. Supposons : quatre rendez-vous par mois à CHF 400, soit CHF 1’600 brut par mois ou CHF 19’200 par an.
Dépenses directes par mois
- Coûts de chambre ou d’hôtel : CHF 400
- Annonces, profil, vérification : CHF 60
- Déplacement, matériel, hygiène, part téléphone : CHF 100
- Total : CHF 560
Bénéfice net : CHF 1’040 par mois, CHF 12’480 par an.
Déductions sur une base annuelle
- AVS/AI/APG selon échelle dégressive y compris frais administratifs : environ CHF 700 à 750
- Impôt sur le revenu au taux marginal, ici estimé à 25 pour cent sur CHF 11’750 (bénéfice net déduction faite des cotisations sociales déductibles) : environ CHF 2’900
Il reste environ CHF 8’850 par an ou un peu plus de CHF 735 par mois – sur CHF 1’600 de revenus bruts. Environ 46 pour cent. Une perte éventuelle d’aide à la prime à partir de l’année fiscale 2028 n’est pas incluse dans ce calcul.
Et par heure ? En comptant par rendez-vous réalistement quatre heures y compris la communication, la préparation, le trajet et la conclusion, c’est 16 heures par mois, 192 par an. Cela donne environ CHF 46 net par heure réellement investie.
La contre-épreuve. Une augmentation de 10 pour cent du temps de travail avec un salaire annuel de CHF 70’000 apporte CHF 7’000 brut. Après déductions sociales d’environ 13 pour cent et impôts au même taux marginal, il reste environ CHF 4’400 – pour environ 190 heures de travail supplémentaires. Environ CHF 23 net par heure.
Le résultat est inconfortable, mais c’est le résultat : même après toutes les déductions, le rendement horaire dans l’exemple reste environ deux fois plus élevé. L’erreur réside presque jamais dans le fait que le calcul ne soit pas rentable – elle réside dans le fait que le brut est comparé avec le net et que le temps de préparation n’est pas comptabilisé. Celui qui compte CHF 400 avec CHF 400 planifie avec un montant qui n’a jamais existé.
Ce que le calcul ne reflète pas : les demandes non payées qui ne mènent à rien, les annulations de rendez-vous, les périodes sans demande, et le fait qu’une absence due à la maladie dans le revenu d’appoint ne déclenche pas de droit au maintien du salaire.
Le point aveugle : prévoyance et risque de défaillance
Trois lacunes se créent presque automatiquement :Deuxième pilier. Le seuil d’entrée LPP en 2026 est de CHF 22’680. Un revenu accessoire en dessous de cette limite n’est pas obligatoirement assuré, et pour les indépendants, il n’y a de toute façon pas d’obligation. Le revenu supplémentaire augmente la base de cotisation AVS, mais pas la caisse de pension.
Pilier 3a. Celui qui est affilié à une caisse de pension via son emploi principal peut verser au maximum CHF 7’258 en 2026 – le revenu accessoire ne relève pas cette limite. Seul celui qui n’appartient à aucune caisse de pension peut verser jusqu’à 20 pour cent de son revenu professionnel net et au maximum CHF 36’288. Les montants maximaux restent inchangés par rapport à 2025.
Accident et maladie. L’assurance accidents non professionnels via l’employeur principal ne s’applique que si le taux d’emploi est suffisant et ne couvre pas l’activité indépendante. Une assurance indemnités journalières maladie pour le revenu accessoire n’existe que si elle a été souscrite volontairement. En cas d’absence de plusieurs semaines, c’est précisément la partie du revenu qui aurait dû stabiliser le budget qui disparaît.
Une conséquence pragmatique : une partie du revenu accessoire doit aller sur un compte séparé, pas dans le budget courant. Règle empirique pour commencer – mettre de côté environ un tiers pour les impôts, l’AVS et les pertes. Celui qui ne le fait pas finance le coût de la vie la première année et la facture d’impôts de la première année la deuxième.
La visibilité envers les autorités n’est pas la visibilité envers tous
Beaucoup hésitent lors de l’enregistrement parce qu’ils craignent de laisser une trace qui finira par arriver à l’employeur, à la famille ou au voisinage. Cette préoccupation est compréhensible, mais elle confond deux niveaux différents.
Les données fiscales et les données AVS sont soumises au secret administratif et au secret fiscal. Elles ne sont pas communiquées aux employeurs, aux propriétaires ou aux particuliers. La déclaration doit être véridique, mais la désignation du secteur dans une déclaration d’impôts est une donnée administrative, pas un registre public. Les obligations de déclaration et d’autorisation cantonales dans l’industrie du sexe sont régies séparément et varient considérablement – il n’existe pas d’obligation d’enregistrement uniforme au niveau suisse. Certains cantons exigent une déclaration personnelle, tandis que les salons, les agences et le travail du sexe dans la rue ont chacun leurs propres autorisations et restrictions territoriales. Ce qui s’applique à votre propre domicile et lieu de travail doit être clarifié au niveau cantonal ; les centres de conseil connaissent généralement mieux la pratique locale que n’importe quel aperçu général.
Le véritable risque de discrétion ne se situe pas au niveau des autorités, mais dans la vie quotidienne : annonces, photos, numéros de téléphone, méthodes de paiement, voisins. C’est un chantier différent de la déclaration d’impôts – et il demande d’autres outils. Celui qui prend un revenu accessoire par nécessité financière et veut en même temps le garder complètement invisible sous-estime régulièrement combien de travail cette deuxième tâche représente en elle-même. L’ampleur de cet effort et son coût psychologique sont décrits plus en détail dans l’article sur le salaire que personne ne doit voir.
Ce que le calcul ne peut pas faire
Un calcul ne remplace pas une évaluation des risques. L’étude exploratoire publiée en 2024 par ProCoRe a interrogé 24 travailleur·se·s du sexe en Suisse – 22 femmes cis et deux femmes trans âgées de 28 à 63 ans, ayant majoritairement des antécédents migratoires et résidant légalement pour la plupart. 70,8 pour cent des personnes interrogées ont signalé un stealthing ou une tentative de stealthing, souvent à plusieurs reprises. L’échantillon est petit et non représentatif, mais la tendance est assez claire pour être prise en compte dans une décision.
Celui qui se lance à titre accessoire a un désavantage structurel par rapport aux travailleurs à temps plein : moins de routine pour évaluer les demandes, pas de réseau bien établi, rarement une deuxième personne qui sait où vous êtes. Cela s’apprend, mais ne s’improvise pas. Des centres de conseil comme Xenia à Berne, Aide Suisse contre le Sida et les centres spécialisés du réseau ProCoRe offrent des conseils indépendamment du taux d’emploi, gratuitement et confidentiellement – y compris sur les accords de sécurité, la négociation et la question de savoir comment sortir d’une situation dans laquelle on s’est engagé.
La courte checklist avant le premier franc
- Lire le contrat de travail et le règlement du personnel – existe-t-il une réserve de déclaration ou d’autorisation pour les activités accessoires ?
- Écrire les coûts complets, pas les prix : loyer, annonces, trajets, matériel, temps non payé.
- Déterminer le taux marginal d’imposition – via la calculatrice fiscale du canton de résidence, avec et sans revenu supplémentaire. La différence est la charge réelle.
- Vérifier les prestations selon le revenu : limites IPV du canton, niveaux tarifaires des crèches de la commune, bourses d’études.
- Clarifier la situation AVS : en dessous ou au-dessus du seuil d’exonération de CHF 2’500, et si au-dessus – inscription auprès de la caisse de compensation cantonale.
- Conserver les justificatifs à partir du jour un : date, montant, objet. Sans justificatif, pas de déduction.
- Mettre un tiers de côté séparément pour les impôts, les cotisations et les pertes.
- Couvrir le risque d’absence, au moins mentalement : que se passe-t-il en cas de six semaines de maladie ?
- Clarifier les obligations de déclaration locales – au niveau cantonal, pas national.
- Contacter un centre de conseil avant de commencer. C’est gratuit et change davantage la situation initiale que n’importe quelle liste de prix.
Conclusion
Le travail du sexe comme emploi accessoire est presque toujours débattu moralement dans le débat public et presque jamais d’un point de vue commercial. C’est une erreur, car les personnes qui le prennent décident avant tout d’une chose : si un calcul s’équilibre.
Il s’équilibre dans de nombreuses constellations – mais pas au montant que le prix du rendez-vous suggère. Entre brut et net se situent en 2026 l’échelle AVS décroissante, un taux marginal au lieu d’un taux moyen, des coûts directs souvent égaux à un tiers des revenus et des effets de seuil qui apparaissent avec deux ans de retard. Celui qui fait ce calcul à l’avance prend une décision. Celui qui le fait après reçoit une notification.
La différence entre les deux n’est pas le métier. C’est la comptabilité.
Cet article est une orientation générale et ne remplace pas un conseil fiscal, de sécurité sociale ou juridique individuel. Les taux de cotisation, les seuils et les règlementations cantonales changent chaque année – les informations de la caisse de compensation cantonale compétente et de l’administration fiscale font foi.